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黨的二十大勝利召開以來，山東菏投云?？萍加邢薰军h支部在上級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“五個(gè)把握”“九個(gè)深刻領(lǐng)會(huì)”，在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神上，堅(jiān)持走在前、做表率，逐步形成了新時(shí)期國有企業(yè)黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“三個(gè)共識(shí)”。
一、以高度的政治自覺，深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神實(shí)質(zhì)。
深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，以高度的政治自覺在抓思想強(qiáng)組織帶隊(duì)伍上形成共識(shí)。一是抓好思想引領(lǐng)，筑牢信仰之基。貫徹落實(shí)黨中央《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的決定》，把學(xué)習(xí)研究“黨的二十大精神”作為黨支部抓好政治建設(shè)的第一課題，研究制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合三會(huì)一課、主題黨日、組織生活會(huì)等制度和支部書記講黨課等活動(dòng)，積極開展黨的二十大精神宣講活動(dòng)，推動(dòng)掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。二是抓好組織建設(shè)，筑牢工作之基。嚴(yán)格落實(shí)黨組織在公司治理中的法定地位，制定完善黨員聯(lián)系群眾制度，以部門黨員為基點(diǎn)，全面開展“黨的二十大精神”宣講活動(dòng)，讓一線群眾從學(xué)習(xí)了解向理論踐行轉(zhuǎn)變，推動(dòng)形成黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合。三是抓好隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干事活力。積極探索黨員干部分級(jí)分類考核機(jī)制，按照部門和崗位區(qū)別，制定差異化考核指標(biāo)。貫徹落實(shí)人才培育機(jī)制，堅(jiān)持人才“引進(jìn)、培育、提升”一體推進(jìn)，使人才隊(duì)伍活起來實(shí)起來強(qiáng)起來。
二、以強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大決策部署。
深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，以強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)在抓落實(shí)防風(fēng)險(xiǎn)促改革上形成共識(shí)。一是嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度。堅(jiān)持把黨中央重大決策部署、習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為黨支部和公司各會(huì)議的第一議題，抓好落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，打造“領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)+黨員自學(xué)+交流研討+心得體會(huì)”學(xué)習(xí)新模式，使理論成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。二是牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)。研究制定《落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制清單》,與全體職工層層簽訂《意識(shí)形態(tài)責(zé)任書》,組織開展黨員、團(tuán)員信教情況排查,定期召開意識(shí)形態(tài)專題研討、分析研判,讓意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性在一線得到有力彰顯。三是以高效機(jī)制促進(jìn)公司改革發(fā)展。構(gòu)建末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，完善按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬分配管理制度，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理機(jī)制，制定《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施方案》等文件，使企業(yè)改革做到有部署、見行動(dòng)、出成效。
三、以堅(jiān)定的自我革命，持之以恒推進(jìn)黨的二十大黨建任務(wù)。
深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，以堅(jiān)定的自我革命在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作上形成共識(shí)。一是構(gòu)建制度保障。研究制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方案及任務(wù)清單》《落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制清單》，明確支部書記和公司領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)雙重責(zé)任，把反腐倡廉與業(yè)務(wù)工作同研究、同布置、同考核、同問責(zé)，真正做到“兩手抓、兩手硬”。二是強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。通過專家講座、專題研討、先進(jìn)示范等形式，開展對(duì)“第一責(zé)任人”履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的專題培訓(xùn)，同時(shí)用好問責(zé)這個(gè)利器，對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位、工作推進(jìn)不積極、發(fā)現(xiàn)問題不制止等現(xiàn)象，按規(guī)定追究其直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，讓制度籠子扎得更緊更密更牢。三是緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”。梳理編制干部權(quán)力責(zé)任清單，構(gòu)建權(quán)責(zé)一致、邊界清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作體系，強(qiáng)化監(jiān)管力度，引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)黨性教育和錘煉，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想約束自己，帶好隊(duì)伍，推動(dòng)工作.